حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة يجب عليك التعرف عليها في حالة ما إذا كنت موظف أو عامل ترغب في تقديم استقالتك من جهة العمل
وهي حق مكفول لكافة الموظفين والعاملين بالقطاع الخاص وفقاً لما ورد في القوانين والدستور السعودي الخاص بقانون الاستقالة، الذي ساعد على توطيد العلاقة التعاقدية ما بين العامل من جهة وصاحب العمل من جهة لضمان حقوق كلا الطرفين.
وكمل تعودنا معكم ان نحرص دائماً على تقديم أحد الجوانب القانونية التي تتعلق بالمجتمع السعودي، لذا فسوف نلقى الضوء في هذا المقال على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
حرصت حكومة المملكة العربية السعودية المتماثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضمان حقوق الموظفين العاملين في القطاع الخاص خلال فترة عملهم وبعد الاستقالة.
حيث عملت علي صياغة العديد من مواد القانون التي تهدف إلى تسيير المنظومة الاستراتيجية للعمل وتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف، بما يدعم حفظ حقوق كلا منهما، وخاصة في حالة انتهاء العقد أو الاستقالة.
ولا يقتصر هذا النظام على المواطنين السعوديين فقط، بل أن المملكة العربية السعودية تعتمد تلك القوانين وحفظ الحقوق لكل من يقيم داخلها أو على أراضيها، من الوافدين والمقيمين والمواطنين السعوديين الأصليين.
ووفقاً لما ورد في المادة 85 من نظام العمل السعودي لعام 2021، الذي نص على توضيح حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في حالة الزواج أو الإنجاب والتي تتمثل في النقاط الآتية:
- من حق العامل أو يحصل على مكافأة نهاية الخدمة دون النظر إلى مدة الخدمة التي امضاها في جهة العمل بالقطاع الخاص، ولكن يشترط من أجل ذلك إلغاء عقد العمل بين الطرفين خلال مدة لا تزيد عن 6 أشهر كحد أقصى تحتسب من تاريخ عقد الزواج.
- أما في حالة الإنجاب يتم إنهاء عقد العمل في القطاع الخاص خلال فترة لا تزيد عن 3 أشهر كحد أقصى من تاريخ الإنجاب، وليس من تاريخ الحمل.
- في حالة ما إذا لم يتم إنهاء عقد العمل في المدة المحددة له، يحق لصاحب العمل ان يطبق القواعد العامة والأنظمة الدستوري التي تختص بحساب نهاية الخدمة وفقاً لمواد قانون العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية.
- وفقاً لما ورد في المادة 87 من نظام العمل أنه يحق للعامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، دون النظر إلى المدة التي امضاها في جهة العمل، وذلك في حالة ما إذا تم تقديم الاستقالة بسبب قوة جبرية دون رغبته حيال ذلك.
مع محامي الرياض يمكنك معرفة كافة حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة بالمملكة العربية السعودية، حيث نقدم لك استشارات قانونية تتعلق بنظام العمل والعمال السعودي من قبل أحد ممثلي القانون والمحاماة الذي يمتلك الخبرة والكفاءة لسنوات طويلة.
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في القطاع الخاص”: حقوق الموظف في القطاع الخاص بالسعودية (2023)
مدة استلام الحقوق بعد الاستقالة
حكومة المملكة العربية لا تتهاون في تطبيق نظام العمل السعودي ومواد قانونه التي تحرص على حفظ حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أو انتهاء المدة المحددة في عقد العمل، وبذلك يحق للعامل الحصول على كامل مستحقاته.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة بالسعودية هو حق مكفول من قبل نظام العمل والعمال السعودي وفقاً لمواد الدستور دون مماطلة من قبل صاحب العمل، بل عليه الالتزام بحفظ حقوق العامل الذي قدم استقالته أو أنهى عمله بكامل إرادته.
على صاحب العمل أن يدفع للعمل أجره، ويسعي إلى تصفية مستحقاته كاملة دون تهاون، والحصول على كامل حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين كحد أقصى تحتسي من تاريخ إنهاء عقد العمل بشكل رسمي بين العامل وصاحب العمل.
إذا كنت موظف مستقيل وتمت المماطلة في الحصول على حقوقك من قبل صاحب العمل، وترغب في تقديم شكوى إلى الجهات الحكومية المختصة بالنظر في قضايا العمل والعمال، عليك الحصول على مساعدة محامي بالرياض.
نحن على أتم الاستعداد لتقديم المساعدة القانونية المطلوبة والضغط على صاحب العمل من أجل الحصول على كامل حقوقك القانونية بشكل قانوني، إما عن طريق المحكمة العمالية المختصة أو من خلال الوصول إلى حل ودي دون الحاجة إلى المحاكم القضائية.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
إنهاء عقد العمل في القطاع الخاص بالسعودية من الأمور الوارد حدوثها بشكل مستمر، لذا كان على حكومة المملكة أن تضع الخطوط العريضة التي توضح حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أو فسخ عقد العمل، وأهمها مكافأة نهاية الخدمة.
على الموظف أن يحصل على كامل حقوقه ومستحقاته بشكل قانوني ورسمي، والمساعدة عليك التعامل مع محامي الرياض، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وقدرها نصف راتب عن كل سنة، وذلك بعد أن يتم العامل 5 سنوات من العمل.
وشروط حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة تتمثل في الآتي:
- في حالة ما إذا تم انتهاء مدة العمل التي تم تحديدها مسبقاً في العقد المبرم بينهما.
- في حالة انتهاء مدة الهمل غير المحددة بسبب صاحب العمل.
- في حالة ما إذا تم انتهاء مدة عقد العمل المحددة أو غير المحددة بسبب ظروف جبرية مثل الإنجاب والزواج كما سبق وأن أشرنا.
مع محامي بالرياض يمكنك الحصول على استشارة قانونية توضح لك حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، حيث نقدم لك كافة المعلومات القانونية المطلوبة بكل سهولة ويسر دون الحاجة الماسة للتوجه إلى مكتب المحاماة عدة مرات.
شروط حصول العامل على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
من حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة هو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن من أجل تحقيق يجب توافر العديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية وفقاً لمواد الدستور، وهي:
- في حالة ما إذا تم إنهاء عقد العمل.
- في حالة ما إذا قام العامل بتقديم استقالته بعد مرور فترة تزيد عن عامين من العمل كحد أدنى.
- عدم غياب العامل فترة تزيد عن 20 يوم طوال السنة الواحدة أو غياب 10 أيام متتالية.
- يجب على العامل أن يلتزم بجميع أنظمة العمل ومراعاة تنفيذ التعليمات خلال فترة عمله.
- يجب التأكد من عدم قيام العامل بأي من الأفعال المخالفة للقوانين والأنظمة التي تتعلق بنظام العمل.
- التأكد من عدم قيام العامل بأي إهمال أو تقصير بعمد خلال فترة العمل.
- على العامل عدم إفشاء أسرار العمل الخاصة بجهة العمل أو تعمد استغلال منصبه لتحقيق مكاسب شخصية.
إذا كنت من متضرري فسخ عقد العمل ولم تحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وترغب في التعامل مع جهة قانونية تتمتع بالخبرة العالية والكفاءة العملية لسنوات طويلة، فأنت بالفعل تبحث عن محامي في الرياض.
يضم المكتب نخبة فريدة من أفضل المحامين السعوديين والمستشارين القانونيين المتخصصين في كافة الخدمات القانونية التي تتعلق بنظام العمل والعمال السعودي.
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في القطاع الخاص”: تجديد عقد العمل تلقائيا يشرحه محامي عمالي 1444
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة تتضمن بالضرورة حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض مادي مقابل فصله دون سبب مقنع، ولكن بالضرورة يجب إخبار العامل قبل فصله بمدة تزيد عن شهرين.
- على صاحب العمل تعويض العامل عن الشهرين في حالة عدم إخباره، وفي حالة الفصل التعسفي يحصل العامل على أجر 15 يوم عن كل شهر عمل، مع مراعاة ألا يقل التعويض عن أجر شهرين متتاليين.
- وفي حالك الفصل التعسفي للعقد المحدد يجب حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، ولكنها تختلف في قيمتها المادية وفقاً للمدة المتبقية من عقد العمل.
إذا كنت ترغب في التعامل مع افضل محامي في الرياض متخصص في القضايا العمالية والتجارية بالمملكة العربية السعودية، عليك التعامل مع المحامي ناجي العصيمي.
شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة
استلام مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد الاستقالة هو أمر قد يشغل كافة الموظفين الذين قدموا استقالتهم، والتعاون في ذلك الأمر قد يسبب حالة من الإزعاج، مما قد يدفع الموظفين إلى تقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل والعمال السعودي بهدف الحصول على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
كما سبق وأن أشرنا أن على صاحب العمل كجهة ذات مسئولية وسلطة في جهة العمل الخاصة به، أن يحرص على دفع كامل مستحقات الموظف بعد الاستقالة، وتصفية كامل حقوقه وفقاً لما ورد في مواد القانون السعودي وبالاتفاق في العقد المبرم بينهما.
وفي حالة ما إذا تهاون أو ماطل صاحب العمل، يحق للموظف أن يقدم شكوى رسمية إلى مكتب العمل والعمال السعودي وهي شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
إذا وقعت تحت ضغط من قبل صاحب العمل لتقديم استقالتك، أو ماطل وتهاون في دفع كامل مستحقاتك، عليك التواصل مع محامي في الرياض متخصص في قضايا العمل والعمال السعودي.
نضم أقوى فريق من المستشارين القانونيين المتخصصين في كافة الخدمات القانونية والمعاملات التجارية بالمملكة العربية السعودية، وعلى أتم الاستعداد للقيام بكافة الإجراءات القانونية اللازمة لرفع دعوى قضائية أمام المحاكم السعودية للحصول على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في القطاع الخاص”: أهمية التحكيم التجاري الدولي (2023)
خطوات شكوى على الكفيل أون لاين إلكترونيا
دائماً ما تحرص حكومة المملكة العربية السعودية على مساعدة المواطنين والمقيمين بداخل الدولة، وذلك من خلال تطوير كافة الخدمات الحكومية والقانونية حتى تسهل التعامل بين المواطنين.
نظراً للتطور التكنولوجي الهائل والسريع الذي نعاصره خلال الفترة الأخيرة، أكدت حكومة المملكة على طرح العديد من الخدمات والمساعدات القانونية بشكل إلكتروني، وذلك من خلال اتباع بعض الخطوات الأساسية البسيطة التي يوضحها لك افضل محامي في الرياض.
من أهم الخدمات الإلكترونية التي تم طرحها من قبل حكومة المملكة هي شكوى على الكفيل أون لاين إلكترونيا، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات الأساسية التالية:
- يجب أولاً تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بالتأمينات الاجتماعية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ومنها يتم تسجيل الدخول على الصفحة الخاصة بتقديم شكاوى المواطنين، وذلك من خلال النقر على أيقونة تواصل معنا.
- سوف تظهر على الشاشة صفحة جديدة تتطلب إدخال العديد من البيانات والمعلومات التي تتعلق بالمعلومات الخاصة بالعامل.
- يجب إدخال كافة البيانات والمعلومات الشخصية المطلوبة في الخانات الفارغة المخصصة لها بطريقة صحيحة، مع مراعاة إدخال رقم الهوية الوطنية للتأكد من المعاملات الخاصة بالعامل المستفيد.
- عليك إرفاق بعض من المستندات الرسمية والوثائق القانونية المطلوبة مثل صورة طبق الأصل من الهوية الوطنية وصورة من عقد العمل.
- بعد التأكد من صحة تلك الخطوات الإلكترونية السابقة، يتم الضغط على أيقونة إكمال الطلب، ومتابعة الخطوات حتى تصل رسالة إلى المستفيد بأن طلب الشكوى قيد التنفيذ.
مع المحامي ناجي العصيمي أنت في أمان، نحن متخصصون في كافة أنواع القضايا القانونية والخدمات الاستشارية وخاصة قضايا العمل والعمال السعودي، حيث نضم فريق عمل متخصص من أمهر المحامين والمستشارين القانونيين المتمكنين في القانون السعودي.
إلى هنا نكون قد وصلنا لآخر مقالنا تحت عنوان حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة بالسعودية، وحرصنا على توضيح كافة المعلومات القانونية التي تتمحور حول ذلك.
مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في القطاع الخاص”:
تقسيم الميراث لمن ليس له ولد: توضيح من محامي متخصص 1444
انتهاك حرمة منزل وعقوبتها في القانون السعودي 1444
محامي مواريث في الرياض : افضل محامي ورثه الرياض لعام (1444)
حكم الدهس الغير متعمد يوضحه محامي جنائي الرياض (2023)
شرح جريمة خيانة الأمانة في النظام السعودي: الأركان والعقوبة 1444
ناشز وتطلب الطلاق: ما هو التصرف القانوني الصحيح بالسعودية 1444
كم تعويض اصابات الحوادث في السعودية 1444
نموذج شكوى تشويه سمعة بالسعودية وشرح مفصل عن الجريمة 1444
أهمية وجود محامي تجاري في حياة الشركات (2023)
