المحتويات عرض

عقد العمل

عقد العمل وفقًا لقانون إمارة أبوظبي مثل أي عقد آخر ،حتى لو كان محدد المدة.

يكون هذا العقد بين صاحب العمل والموظف ،حيث يتعهد الموظف بالعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه.

يتم هذا العمل مقابل أجر يدفعه صاحب العمل للموظف ،ومن أهم شروط عقد العمل أن يكون مكتوباً باللغة العربية. بالإضافة إلى ذلك ،يجب ترجمة نسخة من هذا المستند إلى اللغة الإنجليزية أيضًا.

النقاط التي يتضمنها عقد العمل

فيما يلي عدة بنود في العقد المبرم بينك وبين صاحب العمل:

يجب أن يتضمن العقد تاريخ توقيع العقد.
وكذلك يتضمن على تاريخ بدء العمل.
بالإضافة إلى نوع العمل والمكان.
وأيضًا يتضمن على الراتب.
يجب الاتفاق على عدة شروط بين الموظف وصاحب العمل.
بالإضافة إلى شروط الاتفاقية ،إذا كانت محددة المدة.

عقود محددة المدة

أن يكون العمل محددا بفترة محددة ويكون ذلك مكتوبا في عقد العمل من البداية. بعد انتهاء هذه الفترة ،يحق لصاحب العمل تجديد هذا العقد.
تم الاتفاق على هذا التجديد مسبقًا مع العامل. يتم تجديد العقد مرة أخرى في حالة انتهاء صلاحيته.
إذا كان العقد لفترة زمنية محددة ،يمكن للشركة تجديده إذا لزم الأمر مع نفس العامل.
في هذه الحالة تقوم الشركة بالتواصل مع شؤون الموظفين ومن خلالها تقوم بكتابة خطاب يتم إرساله للموظف أو العامل لتجديد عمله.
يمكن للشركة إرسال الإخطار إلى العامل أو الموظف عبر البريد الإلكتروني بشكل رسمي مكتوب.

العقد الغير محدد المدة

هذا النوع من العقود لأجل غير مسمى ،وإذا تجاوزت الفترة خمس سنوات ،فإن هذا يجعل هذا العقد غير محدد المدة. هذا النوع من العقود لأجل غير مسمى ،وإذا تجاوزت المدة خمس سنوات ،فإن هذا يجعل هذا العقد أيضًا عقدًا دائمًا.
هناك أيضًا أنواع من عقود العمل غير المحددة المدة ،تلك التي تتضمن إكمال عمل معين أو إكمال مهمة معينة دون تحديد وقت لانتهاء العقد.
سيظل العقد ساري المفعول حتى لا يكتمل العمل بعد.

كتابة إشعار برفض تجديد عقد الإيجار من قبل الشركة.

لن تجدد بعض الشركات عقود عمل موظفيها إذا كان أداء الموظف لا يعمل بشكل جيد. في هذه الحالة ،يجب على الشركة إخطار موظفيها بأنها لن تقوم بتجديد العقد ومنحهم فرصة لتحسين أدائهم قبل القيام بذلك. تطلب بعض الشركات أيضًا من أصحاب العمل إبلاغ موظفيهم بأسباب عدم التجديد وكيف يمكنهم تحسينها.

يجب أن تكون صياغة الإخطار واضحة ومهذبة في نفس الوقت لمنع إحراج الموظف من عدم تجديد العقد معه مرة أخرى.
يجب إرسال إشعار بعدم تجديد العمل إلى الموظف قبل عدة أشهر من انتهاء صلاحيته. يجب عدم إرسال الإشعار إلى الموظف قريبًا جدًا من تاريخ انتهاء العقد.
يجب توضيح سبب عدم القدرة على تجديد العمل مع الشخص مرة أخرى ،سواء كان ذلك بسبب أخطاء من قبل الموظف نفسه ،أو رغبة المنظمة في تقليل العمالة الحالية.
يجب تقديم الإشعار بشكل لائق وغير عنيف ويجب أن يكون مهذبًا وحسن الذوق ومراعيًا.

تجديد عقد عمل تلقائياً

في نهاية العقد ،يجب على العامل أو الموظف الذي تم تجديد العقد له التوقيع باسمه. يجب ألا يوقع العامل أو الموظف باسمه على العقد ،حتى يضطر إلى التوقيع عليه بنفسه في نهاية العملية.

يجب توقيع هذا العقد من قبل الموظف حتى لو كان توقيعًا إلكترونيًا.

يجب أن تكون هناك فترة زمنية كافية وكبيرة بين تاريخ انتهاء صلاحية العقد وتاريخ التجديد مع هذه الشركة للموظف لترتيب مسؤولياته مرة أخرى.

من المهم أن تكون متأكدًا من تلقيك إخطارًا من الموظفين أو الموظفين المسؤولين عن التوظيف و / أو الفصل ،للتأكد من استلام الإشعار دون أي لبس.

يجب أن يتضمن العقد الجديد جميع البيانات بشكل واضح ومفهوم لكلا الطرفين.

ليس من الضروري أن تكون هناك صياغة محددة للعقد الذي يتم تجديده ،ولكن يجب توضيح جميع الشروط والأحكام الأساسية.

صيغة إخطار عدم تجديد عقد العمل تلقائيا

عنوان العامل أو الموظف مكتوب بشكل واضح سواء كان عنوان السكن أو عنوان البريد الإلكتروني.

ينتمي الموظف إلى القسم على اليسار ،والموظف ينتمي إلى القسم على اليمين.

في بداية الإشعار ،يتم كتابة الاسم الكامل للسيد أو الموظف ،وبعد التحية ،يتم شرح باقي الإشعار.

في نهاية هذه العملية ،يتم كتابة بيان ختامي مناسب يتوافق مع الإخطار المقدم إلى الموظف ويتمنى له التوفيق في وظيفة أخرى.

كيف تكتب إشعار عدم تجديد في العمل من قبل الموظف.

إذا كان الموظف لا يرغب في إكمال العمل في الشركة ،فيجب عليه / عليها إخطار صاحب العمل أو الشركة كتابيًا برغبته / رغبتها في المغادرة قبل شهر على الأقل من تاريخ المغادرة.

يمكن للموظف إرسال خطاب مكتوب إلى مدير الموارد البشرية وسيتم إرساله إلى قسم شؤون الموظفين لاتخاذ مزيد من الإجراءات.

نظم المشرع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية علاقات العمل بين صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص. يكفل القانون لكل طرف حقوقه. سواء كان عقد تدريب أو عقد عمل موسمي ،يجب تحديد عقد العمل بوضوح كتابيًا ومحددًا بالتفصيل. عقد العمل بدوام جزئي أو محدد المدة وعقد محدد المدة وغير ذلك والأحكام المتعلقة به والحقوق والواجبات الملزمة لكل طرف بشرط ألا تكون مخالفة لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. .

أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا هي محددة المدة وغير محددة المدة ،وهذا ما كتبته لتعريف العامل وصاحب العمل بمفهوم العقدين وأحكامهما من خلال عدة محاور لضمان حقوق الطرفين. والحفاظ على علاقة تعاقدية خالية من النزاعات.

• التعريف:

العقد محدد المدة هو عقد له فترة محددة ،سواء كانت فترة زمنية محددة أو إكمال مهمة معينة. العقد غير المحدود هو عقد ليس له تاريخ انتهاء أو ليس له نهاية.

لمن يتم تطبيقه:

العقد محدد المدة ينطبق على الأمريكيين والسعوديين. ينطبق العقد غير المحدد المدة على الأمريكيين ،مما يعني أن العقد غير الأمريكي قد لا يتحول إلى عقد غير محدد المدة ،بغض النظر عن الظروف.

لتعرف أنك تشتري عقدًا غير محدود المدة ،ابحث عن الكلمات “غير محدود المدة” في العقد. إذا لم يكن هناك حد لمدة الشراء ،فستكون عالقًا في عقد له تاريخ انتهاء.

كما ذكرنا سابقًا ،إذا كان العقد يحدد فترة زمنية محددة ،سواء كانت فترة زمنية أو إكمال مهمة ،فإن العقد هو عقد محدد المدة. أما بالنسبة للعقد غير محدد المدة ،والذي ينطبق على السعوديين فقط ،فسيكون كذلك إذا حدث أحد الأمور التالية:

إذا كان العقد غير محدد المدة ،أو إذا لم يذكر العقد فترة زمنية محددة.

إذا لم يوقع العامل السعودي عقداً ،يكون عقده لأجل غير مسمى ،لأن أصل العقود هو عقود ليس لها مدة حتى توقيعها وتحديد نوعها. إذا كان العامل أجنبياً فيكون عقده غير محدد المدة حتى يتم توقيعه معه وتحديد مدته.

إذا انتهت مدة العقد وتم إدخال فترة جديدة دون الإشارة إلى أنه يتم تجديدها تلقائيًا لمدة مماثلة.

إذا تم تجديد عقد محدد المدة 3 مرات متتالية ،أو إذا كان العقد الأصلي مع فترة التجديد قد بلغ 4 سنوات ،أيهما أقل ،أي إذا افترضنا أن العامل السعودي وقع عقدًا في 1 يناير 2014 لـ سنة واحدة وتم تجديده تلقائيًا لفترة مماثلة ،ثم سيبقى على عقده محدد المدة حتى 31 ديسمبر 2017 (3 تجديدات: تجديد 2015 لتجديد 2016 لعام 2017). تجديد لسنة 2017 (وبعد ذلك سوف يتحول الى عقد غير محدد المدة ابتداء من 01/01/2018 م.

• متى ينتهي:

ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته المنصوص عليها في عقد العمل. مع العقد غير محدد المدة ،يجب تقديم سبب مشروع لإنهائه ،وإلا فإن الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد سيتعين عليه دفع تعويض للطرف المتضرر.

فترة الإخطار بإنهاء العقد بسبب المشروع:

في العقود محددة المدة ،لم ينص نظام العمل ولائحته التنفيذية على فترة إشعار عندما يريد أحد الطرفين إنهاء العقد. تم ذكر مدة العقد مسبقًا في العقد ،وكان الطرفان يعلمان متى سينتهي العقد ؛ لذلك ،ترك المشرعون السعوديون هذه المسألة ليتم البت فيها بالاتفاق بين الطرفين أو دون أي فترة إشعار أو ما يتفق عليه الطرفان عند توقيع العقد. آخر. بالنسبة للعقود غير المحددة المدة ،إذا كان الإنهاء بسبب المشروع يجب ألا يقل عن 60 يومًا.

مبلغ التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير قانوني هو مبلغ معقول.

إذا قام أحد طرفي علاقة العمل بإنهائها دون سند قانوني وجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر وفق الآتي:

عقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد على أن لا تقل عن أجر شهرين ما لم يتفق الطرفان على تعويض آخر مقابل فسخه لسبب غير مشروع.

عقد غير محدد المدة: أجر 15 يوما عن سنة الخدمة بشرط ألا يقل عن أجر شهرين ما لم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل الإنهاء لسبب غير مشروع.

لاحظ أن الأجر المستخدم في حساب التعويض المنصوص عليه في المادة 77 هو الأجر الفعلي وليس إجمالي الأجر (قبل خصم المبلغ المقتطع للتأمين الاجتماعي).

عقد العمل محدد المدة ،وعندما تنتهي تلك الفترة ،يصبح عقدًا غير محدد المدة.

اولاً- عقد العامل غير السعودي هو دائما عقد محدد المدة للمدة المنصوص عليها في عقد العمل أو في تاريخ تصريح العمل. قد تكون المدة غائبة إذا لم يكن لها حد زمني خاص بها ،على النحو المنصوص عليه في المادة (37) من قانون العمل والمادة (11) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل.

ثانياً – عقد العامل السعودي ومن يحدد عقداً محدد المدة أو غير محدد المدة هي الصيغة المنصوص عليها في عقد العمل المبرم بين الطرفين. في هذه الحالة ،لا يتجاوز الأمر أحد الأشكال الخمسة التالية: 1. مصطلح يحدده عدد ثابت من الأشهر. يستند العقد محدود المدة إلى فترة محددة ومبلغ محدد من المال يدفعه صاحب العمل كل شهر لتغطية جميع النفقات المرتبطة بالمعيشة

1 إذا كان عقد العمل غير محدد المدة يعتبر العقد غير محدد المدة من بدايته.

2 إذا تضمن عقد العمل فقرة تنص على أن يكون عقد العمل لمدة سنة تبدأ من تاريخ …. إلى تاريخ ….. دون أن يكون هناك بند في عقد العمل يوضح ذلك. حول تجديد العقد ،يكون العقد لمدة غير محدودة في نهاية فترة العقد المنصوص عليها. جاء ذلك في هذه الوثيقة وسيستمر تنفيذه وفقًا للفقرة (1) من المادة 55 من اللوائح. الفصل.

3 – إذا اشتمل عقد العمل على بند ينص فيه على أن عقد العمل لمدة سنة واحدة تبدأ من تاريخ … إلى التاريخ … ،ويتم تجديدها تلقائيًا ما لم يكن أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر قبل ثلاثين يومًا من نهايته. لفترة مماثلة كما هو منصوص عليه في المادة 55 من قانون العقود والاتفاقيات هذا العمل يجعلها عديمة الفائدة. لذلك ،عند انتهاء مدة العقد الأصلي واستمرار الأطراف في تنفيذه ،يتحول إلى عقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 55 من قانون العمل.

4 إذا تضمن عقد العمل فقرة تنص على أن العقد سينتهي في غضون سنة واحدة ويتم تجديد هذا العقد تلقائيًا ما لم يقم أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر قبل انتهاء العقد ،فعندئذ إذا كان هذا التجديد لمدة ثلاثين يومًا على الأقل ،تعتبر خاصة بالمدة المنصوص عليها في العقد الأصلي ويتم تجديدها. عقد العمل ساري المفعول للسنة الأولى والثالثة (فترة التجديد الثانية). تنتهي صلاحيته في نهاية هاتين الفترتين ،ولكن يمكن تمديده لسنة أخرى. يتم تجديد عقد العمل في كل مرة يتم فيها توقيع عقد جديد.

5 إذا تضمن عقد العمل بندًا ينص على أن مدة العقد ستكون سنة واحدة تبدأ من تاريخ التوقيع ،ويتم تجديد هذا العقد تلقائيًا ما لم يقم أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر قبل انتهاء هذا العقد لمدة ثلاثين يومًا على الأقل هنا ،ثم يعتبر هذا العقد خاصًا بتلك الفترة. في السنة الأولى ،وفي السنة الثالثة ،ومع استمرار الطرفين في تنفيذ العقد ،وبإبرام العقد في السنة الخامسة يتحول إلى عقد عمل لمدة غير محدودة.