شركة التضامن هي النموذج الأمثل لشركات الأشخاص حيث يكون كل شريك فيها مسؤولاً مسؤولية تضامنية وفي جميع أمواله عن ديون الشركة، كما يكتسب كل شريك فيها صفة التاجر وفي مايلي سوف نتعرف على مسئوليات المدير في شركة التضامن.

المحتويات عرض

مسئوليات المديرفي شركة التضامن تجاه شركائه وعملائه:

إذا أساء المدير استخدام اسم الشركة ، أو تجاوز سلطته ، أو تسبب في ضرر للموظفين أو الشركة ، فسيكون مسؤولاً تجاه الشركة عن المسؤولية التعاقدية ويكون مسؤولاً تجاه الموظفين عن الضرر.

فإن كان يعمل بأجر فالواجب عليه رعاية الرجل العادي. يجب أن يدفع له وكيل ليهتم بشؤونه.

(32) وفقًا للمادة 32 من قانون الشركات ، إذا فشل المدير في أداء واجباته أو خالف التزامات الشركة ، فيجب عليه تعويض الضرر الذي تسبب فيه. تعتبر شروط أي عقد مع المدير باطلة أيضًا.

ان اداره شركات التضامن , هو حق انما يكون ثابتا لمن يتم تحديده كمدير لشركه التضامن في عقد تاسيس الشركه , او في النظام الاساسي لشركه التضامن , كما انه و في حال تعدد مديرين شركه التضامن , فيكون الحق في اداره الشركه , منعقدا لرأي الاغلبيه من اعضاء مجلس اداره الشركه , و في تلك الحاله لن يستطيع احد ان ينفرد بالقرار فيما يخص اداره الشركه .
كما و انه هناك نوع من القرارات الذي لا يمكن ان يصدر الا باجماع الاراء في مجلس اداره الشركه , و هي القرارات الخاصه بتعديل الشركه او تغيير نشاطها او النظام العام لها .

مسؤولية المدير تجاه الغير :

المدير مسئول عن دفع التعويض للغير بسبب مخالفة شروط عقد الشركة ، أو بسبب الأخطاء التي يرتكبها في أداء عمله.

مسئولية الشركة عن أعمال المدير:

يجب على الشركة التحقيق في جميع الإجراءات والإجراءات التي يقوم بها المدير كممثل لها متى قام بهذه الأعمال باسمها ولحسابها.

ولكن ماذا لو قام المدير بإجراء ما دون استخدام اسم الشركة؟ هنا ، يتم إنشاء افتراض بأنه يتصرف لحسابه الخاص ، بينما يجب أن يكون مسؤولاً أمام أطراف ثالثة تتعاقد معه. التصرف نيابة عن الشركة بالرغم من استخدامها لاسمه الشخصي.

في حال أساء المدير استخدام اسم الشركة وهل التصرف في حدود سلطته ولكن لحسابه الخاص كأنه اقترض باسم هذه الشركة لحسابه الخاص؟ هنا نميز بين ما إذا كان الطرف الثالث المتعاقد مع المدير حسن النية أو سوء النية.

مسؤول عن أي سلوك ما لم يثبت ذلك من واجب المدير استخدام اسمه للشركة ، ومع ذلك ، لا يجوز له القيام بذلك إلا بحسن نية. تنص المادة 29 من قانون الشركات في فقرتها الثانية على أن (… تكون الشركة مسؤولة عن كل عمل يقوم به المدير في حدود سلطته ، حتى لو استخدمه المدير. سبب)

مسؤولية الشركة عن تصرفات مديريها:

ما هي العقوبة إذا فعل المدير شيئًا لمصلحته الخاصة مع أنه تصرف باسم الشركة؟

يوجد رأيان في هذه المسألة :

يعتقد البعض أن الشركة لا تتحمل أي مسؤولية عن نشر صلاحيات المدير. من المفترض أن يكون الآخرون على علم بها ، وبالتالي فإن الأمر متروك للمدير لتقرير ما إذا كان يرغب في الرجوع إلى الشركة على أساس الإثراء غير المعقول.

ومع ذلك ، إذا لم يتم الإعلان عن صلاحيات المدير ، فستتحمل الشركة مسؤولية التجاوزات تجاه الآخرين. يجوز لها الرجوع إلى المدير للحصول على تعويض عن أي ضرر يتم تكبده نتيجة لهذا التجاوز.

يرى البعض أن الشركة يجب أن تتحمل كل المسؤولية ، حتى لا يحتاج الآخرون إلى مراجعة السجل التجاري في كل مرة يعقد فيها صفقة مع المدير.

وقد تكون مسؤولية الشركة عن تصرفات المدير تعاقدية بصفته وكيلًا للشركة ، لكنها لا تتحمل المسؤولية الجنائية عن جرائمه.

في مقالنا في العدد السابق ، تناولنا الطريقة التي تختار بها شركة الشراكة مديرًا وتطلق مديرًا سيئًا. في مقال اليوم ،

سنستمر في تغطية هذا الموضوع من منظور آخر من خلال مناقشة مسؤولية المديرين وطرق طردهم. أولاً ، تجدر الإشارة إلى أن الشركة ملزمة بكل إجراء يقوم به المدير لا يجوز للمدير أن يباشر أعمال الشركة إلا بقرار من الشركاء ،

ولا يجوز أن يتعاقد لحسابه الخاص مع الشركة إلا بإذن خاص من الشركاء.

لا يمكنه الانخراط في أي نشاط يتعارض مع أعمال الشركة ، ولا يمكنه أن يكون شريكًا أو مديرًا أو عضوًا في مجلس إدارة شركة منافسة. بالنسبة للأسهم التي تمثل نسبة كبيرة في شركة أخرى تزاول نفس النشاط ، إلا بموافقة جميع الشركاء ، وفي حالة إخلال المدير بأي من هذه الالتزامات ، يكون للشركة مطالبة بالتعويض.

يكون المدير مسؤولاً أيضًا عن تعويض أي ضرر يلحق بالآخرين بسبب عمله أو تقاعسه. رفض الانصياع لأمر. أي اتفاق على عكس ذلك باطل.

تختلف آلية إقالة المدير حسب طريقة تعيينه وهل هو شريك في الشركة. إذا كنت شريكًا محددًا في عقد تأسيس الشركة ، فلا يجوز استبعادك إلا بقرار صادر عن سلطة قضائية مختصة بناءً على طلب أغلبية شركائك ، وعواقب الفصل في خلاف ذلك. أما إذا كان المدير شريكًا معينًا في عقد مستقل أو لم يكن شريكًا ، سواء تم تعيينه في عقد تأسيس الشركة أو في عقد منفصل ، فيجوز فصله بقرار من الشركاء ، وهذا الفصل لا ينطبق.

ألا يؤدي إلى حل الشركة. وهذا لا يجوز للشريك يجوز للمدير غير الشريك المعين في عقد تأسيس الشركة أن يتقاعد من الإدارة ، بشرط أن يكون ذلك في الوقت المناسب. خلاف ذلك ، لمواصلة العمل كمدير ، يجب عليه إبلاغ الشركاء بتقاعده قبل أن يصبح ساري المفعول. إذا لم يفعل ذلك ، فسيكون مسؤولاً عن التعويض.

أخيرا ، تقاعده يجوز للشريك أن يتقاعد من إدارة الشركة عند حل الشراكة. إذا فعل ذلك ، يجب عليه إبلاغ جميع الشركاء بقراره خلال فترة زمنية معقولة قبل أن يصبح التقاعد نافذ المفعول ، وإلا فسيكون مسؤولاً عن التعويض. لا يترتب على تقاعده حل الشركة.