اليوم سوف نتعرف على الخدمات القانونية التي يقدمها محامي قضايا عمالية الاحساء، وكيف يستطيع مساعدتك في حل مشاكلك العملية أو في تحصيل مستحقاتك العمالية بعد الاستقالة.

تؤثر قوانين العمل والتوظيف على العلاقة القانونية الكاملة بين أصحاب العمل والموظفين ، بدءًا من عملية التوظيف الأولية والتوسع في كل جانب من جوانب العمليات اليومية ، بما في ذلك التوصيف الوظيفي ، والأجور ، والترقيات ، والمراجعات ، والإنهاءات ، والمزايا ، وعمليات الدمج والاستحواذ ، وكذلك الحل الناجح للمنازعات المتعلقة بممارسات العمل غير العادلة والتمييز.

نظرًا لأن القوانين التي تنطبق على علاقة العمل والتوظيف موجودة على جميع مستويات الحكومة – وحتى المدينة مثل الاحساء – فإن فهم هذه المتطلبات المتضاربة في كثير من الأحيان يمثل تحديًا أكثر من أي وقت مضى لأصحاب العمل اليوم.

في العديد من المناسبات ، يسعى أصحاب العمل إلى “فعل الشيء الصحيح” ومع ذلك لا يدركون أنهم قد ينتهكون نظام العمل. معرفة ما يجب القيام به ومتى هو الكفاءة الأساسية لـمحامي قضايا عمالية الاحساء.

المحتويات عرض

محامي قضايا عمالية الاحساء

مع واحدة من أكبر وأعرق مكاتب العملفي البلاد : المكتب العربي للقانون ،التي تقدم استشارتها الى الأفراد والشركات وحتى الشركات الناشئة ذات التقنية العالية والأعمال التجارية التقليدية – في جميع جوانب استشارات التوظيف والتقاضي. إن قوة وعمق ممارستنا متجذرة في قدرتنا على تقديم استشارات قانونية عمالية والتوظيف خدمة كاملة حقًا.

ينظر العديد من عملائنا متعددي الجنسيات إلى ممارسة العمل والتوظيف لدينا على أنها امتداد لقسمهم القانوني الداخلي ، بينما يعتمد عملاؤنا في الأسواق الناشئة والمتوسطة على العمق الحقيقي لخبرتنا والخدمة المتميزة التي يمكننا تقديمها يوميًا. نتيجة لذلك ، يتم الاعتماد على محامينا باستمرار لتقديم المشورة المتطورة والحلول العملية في الاحساء.

النصح والمشورة القانونية في نظام العمل

يقدم محامونا المشورة اليومية لأصحاب العمل بشأن مجموعة متنوعة من مسائل الموارد البشرية ، مثل التصنيف المعفي / غير المعفى ، والتحرش الجنسي ، وخيارات الأسهم ، وإجازة الغياب ، وتوظيف الموظفين ، والتأديب ، وإنهاء الخدمة. كجزء من وظيفة الاستشارة في الشركة ، نقوم بانتظام بصياغة سياسات واتفاقيات التوظيف الهامة ، وتشمل عينة منها ما يلي:

اتفاقيات التوظيف التنفيذية
كتيبات الموظفين
سياسات التحرش الجنسي
اتفاقيات المقاول المستقل
سياسات استخدام الإنترنت / البريد الإلكتروني
اتفاقيات الانفصال
تعويض حقوق الملكية
اتفاقيات تحكيم الموظفين

بالإضافة إلى ذلك ، ننصح العملاء بالإجراءات الوقائية والقضايا المتعلقة بالإعاقة والوصول إلى الإقامة ، واختبار المخدرات والكحول ، ، والتخفيضات في القوة والعنف في مكان العمل.

من بين أمور أخرى. نحن نقدم الاستشارات القانونية العمالية المستمرة حول جميع المسائل المتعلقة بالسياسة والمزايا من خلال المؤتمرات غير الرسمية والبرامج الرسمية والتحديثات الخطية المتكررة حول آخر التطورات القانونية.

نحن نساعد أيضًا في عمليات الدمج والاستحواذ والبيع من خلال إجراء عمليات تدقيق العمالة والتوظيف قبل بيع شركة قائمة ، بالإضافة إلى تقديم المشورة والتوجيه بشأن الالتزامات القانونية المحتملة بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية القائمة ، ودعاوى الموظفين المحتملة أو الحالية وقضايا المسؤولية المتعلقة بإغلاق المصانع أو التسريح الجماعي للعمال وقضايا مكتب العمل والعمال السعودي.

يركز محامونا باستمرار على العمل مع العملاء لمنع المشكلات والنزاعات العمالية قبل حدوثها. نظرًا لأن قوانين ولوائح العمل تتزايد من حيث العدد وتصبح أكثر تعقيدًا كل عام ، فإننا نسعى جاهدين لإبقاء العملاء على اطلاع بكيفية تأثير هذه القوانين في النهاية على ممارساتهم التجارية.

المنازعات والتقاضي

عندما يتعذر حل النزاع بشكل غير رسمي ، يكون محامي مكتب العمل لدينا مستعدًا للتقاضي لحماية مصالح عملائنا. يمثل محامو العمل والتوظيف لدينا بانتظام أمام محاكم الاحساء والمحاكم السعودية بشكل عام.

من دعاوى “الرهان على الشركة” عالية المخاطر إلى قضايا التحرش الجنسي للمدعي الفردي إلى جلسات الاستماع الإدارية أمام مفوض مكتب العمل.

يتمتع المتقاضون لدينا بالخبرة الموضوعية اللازمة لمساعدة عملائنا على وضع أنفسهم بأفضل طريقة ممكنة. تفخر ممارسة العمل والتوظيف لدينا بالتباهي بأنها تقدم بعضًا من أفضل محامي عمالية في السعودية اليوم ، حيث يمثلون العملاء في عدد لا يحصى من النزاعات المتعلقة بالعمل ، بما في ذلك تلك المتعلقة بما يلي:

تحصيل الحقوق العمالية.
قضايا الفصل التعسفي.
العنف والنقل التعسفي.
خصوصية الموظف والتشهير.
خيارات الأسهم.
التحرش والتمييز.
قانون الأشغال العامة والأجور السائد.
إجراءات المبلغين عن المخالفات.
المنافسة غير المشروعة والأسرار التجارية.
تهم ممارسة العمل غير العادلة.
الأجر والساعة الاضافيين.
الخصوصية في مكان العمل والعنف في مكان العمل.
الإنهاء الخاطئ والتخفيضات السارية.

محامو العمل والتوظيف لدينا ماهرون في الدفاع عن الدعاوى الجماعية والتغلب عليها. تتطلب إدارة الإجراءات الصفية وحلها الخبرة والإبداع. لقد مكننا نهجنا الاستباقي في المطالبات الجماعية من الانتصار قبل أن تبدأ المحاكمة.

نظرًا لأن التصديق على دعوى جماعية يمكن أن يتسبب في نزاعات تصل إلى ملايين الدولارات – بالإضافة إلى الصحافة السلبية – فإننا نعمل مع العملاء لتحديد أفضل استراتيجية ممكنة في ظل هذه الظروف.

سواء كانت هذه الاستراتيجية هي التسوية خارج المحكمة أو خوض معركة قضائية كاملة ، فإن الأهمية المطلقة لتحديد الحلول المحتملة بسرعة أمر حتمي في الدفاع الناجح عن هذه الادعاءات.

كما مثل محامي مكتب المعين للمحاماة العملاء في مجموعة واسعة من قضايا الاستئناف المتعلقة بالعمل. إن نهجنا الإبداعي والقوي في الدفاع عن حقوق العميل ، إلى جانب معرفتنا العميقة والواسعة وخبرتنا “في الخنادق” في قانون العمل والتوظيف ، قد وفر باستمرار ميزة في محاكم الاستئناف. إن إقناع القضاة على أعلى المستويات ، بما في ذلك المحكمة العليا ، هو موهبة حقيقية. يتم أيضًا تعيين محامينا بانتظام لإعداد موجزات صديقة حول قضايا العمل والتوظيف المهمة.

استراتيجيات الحل البديل للنزاعات

كبديل عن المحاكمات المكلفة في المحاكم أو هيئة المحلفين ، فإننا ندرس بانتظام استراتيجيات الحل البديل للنزاعات لكل قضية وننصح العملاء بشأن هذه الخيارات. حيثما كان ذلك مناسبًا ، نشجع العملاء على متابعة التحكيم أو الوساطة أو التفاوض أو الاستراتيجيات الأخرى. يفهم محامو العمل والتوظيف لدينا حل النزاع البديل ولديهم خبرة كبيرة بشكل فعال باستخدام جميع أشكال فض النازعات بعيدا عن قاعات المحاكم.

إدارة النزاعات العمالية

السياسات والإجراءات الوقائية والاستباقية هي في كثير من الأحيان الطريقة الأكثر بناءة التي يمكن للإدارة أن تتجنب التمرد النقابي. يساعد محامو العمل والتوظيف في مكتب المعين للمحاماة العملاء في اتخاذ القرارات اليومية التي تؤثر على استقرار وجو مكان العمل ، وقد نجحنا للغاية في الحفاظ على نقابات العديد من المنظمات من خلال برامج التدريب الإداري الإيجابية والمستمرة.

نحن نساعد بانتظام أرباب العمل في مقاومة حملات تنظيم النقابات العمالية غير المرحب بها. لقد طور محامونا سمعة راسخة لنهج عدواني وعملي وسليم من الناحية التكتيكية لتنظيم محركات الأقراص والنزاعات العمالية في مجموعة واسعة من الصناعات.

نحن نقدم المشورة للعملاء من خلال النزاعات العمالية مثل الإضرابات والاعتصامات ، بما في ذلك كيفية إنشاء أنظمة بوابات منفصلة ، والحصول على أوامر تقييدية مؤقتة وأوامر زجرية والاستعدادات الأساسية للإضراب. مثلت الشركة العملاء في دعاوى قضائية ضد النقابات العمالية ، وأخذت في عدد من القضايا المهمة من خلال محاكمات أمام محاكم عمالية.

محامونا يمثلون أيضًا أرباب العمل في التعامل مع الموظفين الذين تمثلهم النقابات العمالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإننا ننصح ونتفاوض بشأن اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، وكذلك ندافع عن موقف عملائنا في تحكيم المظالم.

تاريخ من الخبرة والخدمة في القضايا العمالية

هدفنا هو توفير خبرة فعالة من حيث التكلفة ، ونحن نعمل مع عملائنا على القرارات المتعلقة بالتوظيف ونطاق العمل ، الميزانية والمواعيد النهائية من أجل تلبية وتجاوز توقعاتهم لما قد يطلبونه من المحامي العمالي.

تعد قاعدة موكلي مكتب المعين للمحاماة المتنوعة قوة حقيقية. يشمل عملاؤنا الشركات الدولية والشركات المحلية والمؤسسات الخيرية والصناديق الاستئمانية والعقارات ، وكذلك الأفراد.

تتيح لنا خبراتنا الصناعية المتنوعة أن نفهم تمامًا اهتمامات الأعمال العملية لعملائنا.

نحن نسعى جاهدين لإبقاء عملائنا على اطلاع حول كيفية تأثير قوانين العمل والتوظيف الجديدة على الإجراءات التجارية والتنظيمية.

من خلال تقديم المشورة التعليمية وبرامج التدريب بانتظام حول قضايا الموارد البشرية المتنوعة التي تتراوح من التحرش الجنسي وخصوصية الموظف إلى التدريب على التنوع وسياسات الموظفين ، نحن قادرون على مساعدة عملائنا في التخفيف من المشكلات قبل حدوثها.