الشراكة ليست حديثة في هذا الوقت ، لكنها أصبحت أكثر كفاءة مع تطوير الشركات الكبيرة والتي تتطلب قدرًا هائلاً من رأس المال. أدركت مثل هذه الشركات أنها بحاجة إلى العمل بشكل أكثر كفاءة ، وقد أدى ذلك إلى إنشاء أنظمة تساعد الشركات على العمل بشكل أكثر فعالية وفي مقالنا التالي سنتعرف على تاسيس الشركات.

المحتويات عرض

تاسيس الشركات

الشركة وفقًا لقانون الشركات في جمهورية تركيا هي عقد يُلزم بموجبه شخصان أو أكثر لكل منهم بالمساهمة في مشروع موجه للربح من خلال توفير المال أو العمل الخاص بهم أو كليهما.

عقد الشركة

عقد الشركة هو اتفاق غير ملزم. أولاً ، يجب أن يكون للعقد حد زمني ساري المفعول. ثانيًا ، يجب أن يكون مكتوبًا. ثالثًا ، يجب أن يوافق كلا الطرفين على شروط وأحكام الاتفاقية. أخيرًا ، يجب على جميع الأطراف التوقيع على المستند وإلا فلن يصبح ملزمًا.

الركن الأول الأهلية:

إن دخول شركة هو إجراء قانوني يجب تنفيذه بالصفة المناسبة ومع المراعاة الكاملة لغرض الشركة. تختلف أنواع الأهلية المطلوبة للدخول في شركة وفقًا لنوع الشركة والوضع القانوني.

الركن الأول الأهلية:

المبدأ العام هو أن الشخص الذي بلغ الثامنة عشرة من العمر ولم يصاب بأحد أعراض العجز التي تجعله غير كفء ، مثل الجنون والخرف ، أو الأعراض التي تنتقص من القدرة مثل الحماقة والإهمال ، يمكن أن يكون شريكًا في شركة. وقد أصابته حماقة أو تهاون ، سلوكه المتمثل في دخوله الشركة خاضعًا للإلغاء لمصلحته ، على أساس أن دخوله في الشركة من السلوكيات المتداولة بين المنفعة والضرر.

في ضوء هذا التحليل ، نجد أن الأهلية هي أهلية الإجراءات فقط وهي مطلوبة لإبرام عقد شركة ، حيث تتأرجح الشركات بين دائرة الفوائد والأضرار ومن المحتمل أن تكون مفيدة. هذا الرأي يتوافق مع الشريعة الإسلامية ، حيث أن الشريعة الإسلامية لا تسمح للشخص الاعتباري بإبرام عقد شركة دون إذن من من المعاملات المالية بين المنفعة والضرر ، إذا شارك الصبي بغير إذن وليه ، فهناك اتفاق يجب أن يوقعه وليه.

تاسيس الشركات

كما سبق توضيحه ، تجدر الإشارة إلى أنه يجوز لولي القاصر استثمار أمواله في أسهم شركات المساهمة أو التوصية بالاستثمارات نيابة عن القاصر. لا يؤدي هذا بالضرورة إلى اكتساب القاصر صفة التاجر أو أن يصبح مسؤولاً عن ديون أو التزامات الشركة ما لم تتجاوز قيمة الأسهم التي يمتلكها.

الركن الثاني الإيجاب والقبول أو الرضاء

يتطلب اجتماع الشركة موافقة جميع الشركاء. تشمل الموافقة جميع بنود عقد تأسيس الشركة والإجراءات التي تتم بعد التأسيس. يتم الاتفاق على جنسية الشركة وعنوانها ومقدار رأس المال والمبلغ الذي يمتلكه كل شريك عند بدء التشغيل ونهاية العام. أسماء الشركاء ، التوزيع القانوني والأرباح وكل ما يتعلق بالشركة من بدايتها حتى نهايتها.

تكون الشركة باطلة إذا لم يكن هناك موافقة سواء لجميع الأطراف أو لأحدهم ، أو إذا شابها عيب في الوصية كالخطأ والغش والإكراه. يتم في تكوين شركة يمكن تصحيحها. لكن هذا لا يمكن أن يتم في حدود العقد. العلاج ضد أ يجوز طلب بطلان العقد ، إذا تقرر بطلان العقد لأي سبب ، بما في ذلك ما يبطله لخطأ جوهري.

الركن الثالث: الغرض الذي من أجله يتم تنظيم العمل الأساسي (المحل).

والمقصود بهذه الركيزة أن الشركة تسعى جاهدة لتحقيق أهدافها. يجب أن يكون قانونيًا ولا يتعارض مع النظام العام ، ويجب أيضًا أن يكون من خلال طريقة عمل سليمة وليست احتيالية. الأخلاق ، لذلك تكون الشركة باطلة إذا كان غرضها غير معروف أو غير محدد ، بشرط أن يكون نشاط الشركة مطلق أو غير موجود ، مثل (البيع أو الشراء) فقط دون تحديد ما تبيعه أو ما تشتريه ، أو أن يكون نشاط الشركة نشاط محظور مثل تجارة الخمور والمخدرات أو بيع لحم الخنزير ، والمقامرة ، ولا يكون نشاط المشروع أو غرضه ممكنًا إذا كان غرضه الأساسي إجراء نشاط لا يمكن أن يحدث على الإطلاق أو يستحيل تنفيذه ، ولكنه ليس ممنوعًا ، ويمكن تحديده ، ولكن صعوبة تنفيذه يجعلها غير مناسبة لهذا الغرض. لذلك يجب إنهاء الشركة ، وعندها فقط يمكن أن تأخذ

الركن الرابع سبب إنشاء الشركة

يمكننا الوصول إلى السبب الحقيقي وراء إنشاء الشركة من خلال تحليله في إطارها القانوني. يقر القانون بأن الأعمال التجارية يتم تأسيسها بغرض تحقيق الربح. هذا مشتق من قانون الشركات ، الذي ينص على أنه من الضروري إنشاء شركة لتحقيق الربح أو الخسارة ، أيهما يأتي أولاً. الربح ، أما ما يقوله بعض المعلقين على القانون حول معنى عقد الشركة ، فهو موجود في رغبات الشركاء. يصرح أصحاب هذا الرأي بأن سبب عقد الشركة مختلط بعمليات تجارية أخرى ، فإذا تم تأسيس شركة لتوزيع الكحول مكانها وذلك لأن الغرض من الشركة ليس سبب إنشائها ، بل هو رأي جميع الأطراف وهو ما نميل إليه ، أن الغرض من تأسيس الأعمال التجارية لا يختلط بأي سبب آخر. بعبارة أخرى ، إنها الرغبة المشروعة لكل شريك في تحقيق ربح من جهوده في

أنواع الشركات

من المهم أن يتم تصنيف الشركات في المملكة العربية السعودية في فئات تصنيف مختلفة ، لكن قانون الشركات السعودي أوضح عدة أنواع من الشركات التي يجب ألا ينحرف فيها إنشاء شركة في المملكة.

يجب أن تتخذ الشركة المؤسسة في المملكة أحد هذه الأشكال: (1) تعتبر الشركة التي لا تتخذ أحد الأشكال المنصوص عليها في المادة 5 من هذا النظام (2) باطلة. (2) يجب حل الشركة التي لا تتخذ أحد الأشكال المنصوص عليها في المادة 5 من هذا النظام ، وإذا كان الأمر كذلك ، فإنها تخضع لما يلي: عادي تعتبر هذه المادة لاغية وباطلة بالنسبة لكل شركة لا تتخذ أحد الأشكال المذكورة في الفقرة 1

، ويكون أولئك الذين يتعاقدون نيابة عنها مسؤولين شخصياً وبالتضامن عن الالتزامات الناشئة عن هذا العقد). وتنص الفقرة الثالثة من النظام نفسه على عدم تطبيقه على الشركات المعروفة بالشركات الشرعية. يشبه نظام الشريعة الإسلامية نظام القوانين المعروف باسم “الشريعة” ، وهي مجموعة من القوانين الأخلاقية القائمة على الديانات الإسلامية. ولكي يشمل هذا النظام الشركات التي نصت عليها قوانين الشريعة ،

يجب أن تتخذ أحد الأشكال المذكورة في هذه المادة. من حيث كونها تقوم على اعتبار شخصي أو قائم على الجودة للأشخاص والشركات وشركات المال والشركات ذات الطبيعة المختلطة ، والشركة التجارية وحدها هي التي تكتسب صفة التاجر. كما أنهم عرضة للإفلاس عندما يتوقفون عن سداد ديونهم التجارية.

تاسيس الشركات

يمكن للشركة المدنية أن تتخذ أحد الأشكال التالية: بالنسبة للشركات التجارية ، مثل التي يتم تأسيسها في شكل شراكة عامة ، أو شراكة محدودة بسيطة ، أو شركة توصية بسيطة بالأسهم أو شركة مساهمة.

تاسيس الشركات

سنتحدث عن أنواع الشركات حسب قانون الشركات الصادر بالمرسوم الملكي رقم. (م / 3) بتاريخ 28 يناير 1437 ولائحة مجلس الوزراء رقم. (30) في 27 يناير 1437 م والذي ورد فيه عدد من أنواع الشركات:

النوع لأول: شركة التضامن:

تنص المادة (17) من قانون الشركات على أن الشراكة العامة هي شركة بين أشخاص طبيعيين يكونون فيها مسؤولين بشكل شخصي عن جميع أموالهم وبالتضامن عن الديون والالتزامات ، ويكتسب الشريك صفة التاجر. إنه النموذج المثالي لأعمال الشخص حيث يكون جميع الشركاء مسؤولين بشكل مشترك. بمجرد سداد جميع ديون الشركة ، يصبح كل شريك تاجرًا.

خصائص شركة التضامن

تتميز الشركة التضامنية ، بالإضافة إلى المسؤولية التضامنية والمطلقة للشركاء ، بإدخال اسم شخص أو أكثر كأعضاء. كما أن كل عضو لديه معرفة محددة بهذا الأمر ، فمن الضمني للشركة أن يعتبر المرء حاضرين حتى لو لم يكونوا شركاء فيها ولا يقبلون تداول الأسهم لهذه المواد الحق في جميع الأسهم ، ولا يجوز التنازل عن حصص الشركاء. أي شروط تتطلب التنازل دون قيود ستكون لاغية وباطلة ، إذا تم ذلك دون علم الشريك.

أولاً: دخول اسم الشركة في عنوان الشركة:

يتكون اسم الشركة التضامنية من اسم واحد أو أكثر من الشركاء المرتبطين بما يُقصد به الإشارة إلى وجود الشركة ، ويقصد بذلك إبلاغ الآخرين بأن الأشخاص الذين يشكلون الشركة يعتمد عليهم في تعاملاتهم مع الشركة لأنهم مسؤولون عنها بالتضامن. ومع ذلك ، إذا كان هناك الكثير من الشركاء ، فهم واحد أو أكثر منهم مع إضافة عبارة “” ، “شركائهم” ، أو “شركائهم” ، حتى يعرف الآخرون أن هناك شركاء غير من وردت أسماؤهم في عنوان الشركة والأسرة بين أفراد عائلة واحدة ، لذلك تم العمل على ذكر اسم العائلة مع إضافة ما يدل على درجة القرابة بينهم مثل الإخوة “. أو “أبناء العم” أو أبناء العمومة “.

ثانيًا: اكتساب الشريك صفة التاجر:

عندما يكون الغرض من شركة ذات مسؤولية مشتركة هو التجارة ، يكون الكيان تاجرًا. بادئ ذي بدء ، إذا كان الغرض من الشركة تجاريًا ، فإن جميع أعضائها هم تجار ، مما يعني أن كل عضو مسؤول بشكل شخصي عن ديون الشركة. هذا يضعهم في موقع الشخص الذي يمارس التجارة باسمه لديه القدرة التجارية أمامه ، ونتيجة لذلك يجب أن تمتلك الشركة المؤهلات اللازمة للتجارة المهنية. كما يحظر على الأشخاص الممنوعين من مزاولة التجارة الدخول كشركاء في الشركة التضامنية.

ثانياً: المسؤولية المطلقة والتضامنية عن ديون الشركة

يسأل الشركة في الشركة التضامنية عن المسؤولية الشخصية والمطلقة عن الديون التي تتكبدها الشركة ، وكأنها ديونه الخاصة ، بغض النظر عن مقدار ما استثمره في رأس مال ديونها.

رابعًا: عدم قابلية حصة الشركة للانتقال

شركة الشراكة العامة ، كما ذكرنا ، تقوم على الاعتبار الشخصي والثقة بين الشركاء. هذا يعني أنه يحظر على الشركة ، كقاعدة عامة ، نقل حصتها دون موافقة جميع الشركاء. لذلك لا يجوز بموجب المادة (19) من قانون الشركات التي نصت على: 1- للتجارة يُسمح للشريك بتعيين الأسهم ، ولكن فقط وفقًا لشروط مواد التأسيس وفقط إذا كان هذا التنازل لا ينتهك أي قيود منصوص عليها فيها. أي اتفاق على جواز التنازل عن حقوق الملكية دون قيد يعتبر باطلاً. ومع ذلك ، يجوز للشريك التنازل عن الحقوق المجاورة للآخرين

(هذا التنازل ليس له أثر إلا بين طرفي هذه الشراكة. أن تكون حصص الشركاء ممثلة في صكوك قابلة للتداول لأن الشركاء وثقوا بشخص معين ، ولا يجوز لهم إجبارهم على قبول شخص آخر منهم قد لا نعرف أو نثق كشريك في الشركة ، وللحكمة المماثلة نحن يجوز للشركة ، بشرط ألا تكون قاعدة قابلية النقل مرتبطة بالنظام العام ، أن توافق على أن حصة كل شريك في الشركة وفي شركات الأشخاص بشكل عام لا تنتهي بوفاة شخص معين.

تاسيس الشركات

قد يتم تنظيم العقد بحيث يكون لغالبية الشركاء الحق في التنازل عن حصصهم للآخرين إعطاء الحق في استرداد الحصة من المتنازل له مقابل دفع قيمتها ، أو تقرير حقه في الاعتراض على المتنازل له خلال مدة معينة ، ولكن لا يجوز النص في عقد الشركة على إمكانية التنازل عن الحصة دون قيد أو شرط. ، بالنظر إلى أن هذا يعتبر اعتبارًا شخصيًا لشركة ذات مسؤولية مشتركة

إجراءات شهر شركة التضامن وميعاده

يجب أن تتولى شركة المسؤولية التضامنية الإجراءات الثلاثة التالية: 1. يجب على جميع الأعضاء إدارة أعمالهم وفقًا لاتفاقية تشغيل مكتوبة.

2. يجب أن يتمتع جميع الأعضاء بحقوق متساوية في إدارة شؤون الشركة وأن يكونوا مسؤولين بالتساوي عن جميع الالتزامات التي تتحملها الشركة.

3. يجب على كل عضو الدخول في

يجب أن تبدأ بنشر ملخص لعقد التأسيس لشركتك في إحدى الصحف التي يتم توزيعها في مكتب الشركة. على وجه التحديد ، يجب عليك تضمين البيانات التالية في الملخص الخاص بك:

يجب توقيع عقد التأسيس للشركة من قبل جميع الأعضاء ويجب أن يتضمن المعلومات التالية: • اسم الشركة ، بما في ذلك اللقب القانوني الكامل لها. • أسماء وعناوين جميع الشركاء. • المبلغ الذي يمتلكه كل شريك في الشركة. • المكان الذي سيوجد فيه مكتبها المسجل

ا. معروفا اسم الشركة والغرض منها والمركز الرئيسي إن وجد.

ب & س ؛ أسماء الشركاء وأماكن إقامتهم ومهنهم وجنسياتهم وتواريخ ميلادهم.

أ & – رأس مال الشركة وتحديد الأسهم التي سيتم إصدارها لكل شريك.

المديرون – إذا كان لديهم حق قانوني في التوقيع نيابة عن الشركة ، دون الإخلال بما ورد في المادة 25 من النظام.

هـ – تاريخ تأسيس الشركة ومدتها.

و- بدء السنة المالية وانتهائها.

مدير شركة التضامن

تعيين المدير:

يتم تعيين المدير وفقًا لاتفاقية الشراكة أو بموجب عقد مستقل ، وقد يكون شريكًا أو غير شريك. قد تكون الإدارة لجميع الشركاء. لا يجوز للشريك الذي لم يتم تعيينه كمدير أن يشارك في إدارة الشركة وفقاً للمادة 25 من قانون الشركات التي تنص على: (يجب على الشركاء التعيين. يتحمل المديرون أو الشركاء مسؤولية تنفيذ عمل الشركة. لا يتحمل المدير أي مسؤولية تجاه الشركاء الآخرين ، لكنه قد يكون مسؤولاً كشريك بموجب عقد. إذا كان هناك العديد من المديرين دون تحديد الاختصاص القضائي لكل منهم ودون اشتراط عدم وجود أي منهم بمفرده في الإدارة ، فيمكن لكل منهم على حدة إدارة أي وفي أغلب الأحوال إذا تساوت الآراء وجب عرض الأمر على الشركاء للبت فيه وفق المادة (27) من اتفاقية الشراكة.

عزل المدير:

تختلف قواعد عزل مدير الشركة التضامنية باختلاف صفته وطريقة تعيينه. إذا كان المدير شريكًا وبالاتفاق ، أي تم تعيينه بنص في عقد الشركة ، فإنه يعتبر غير خاضع للفصل إلا بموافقة إجماعية من الشركاء ، بما في ذلك المدير نفسه. ك جميع الأطراف فيه.

يجوز لغالبية الشركاء أن يطلبوا من السلطة المختصة بالفصل في المنازعات التجارية إقالة العضو المنتدب ، بشرط وجود “مبرر مشروع”. مثل الإخلال بالتزاماته تجاه الشركة أو الخيانة العظمى أو عدم قدرته على العمل. علاوة على ذلك ، فإن هذه السلطة لديها القدرة على تقييم ما إذا كان هناك “شرعي مدير في هذه الحالة أم لا.

سلطة المدير أو المديرين:

المدير الواحد:

عادةً ما يحدد عقد الشركة حدود سلطة المدير ، مع إبراز الإجراءات التي قد يتخذها والإجراءات التي قد ينخرط فيها. يجب على المدير الالتزام بهذه الحدود وعدم تجاوزها حتى تصبح ملزمة للشركة. تدخل الإدارة العادية في عقد مع عميل أو موظف أو عميل. يجب أن يكون الغرض من الشركة وكل شريك هو تلبية وتلبية احتياجات ورغبات الشركة وتوقعاته الخاصة. إذا لم تستطع الشركة تحقيق ذلك ، فسوف تعاني بينما يربح.

٢– تعدد المديرين:

يجوز للأطراف تسمية أكثر من مدير واحد لإدارة الشركة ، ويمكن تحديد أدوارهم ومسؤولياتهم. يمكنهم أيضًا ترك الأمر لكل مدير لتحديد أي منهم سيؤدي المهام.

(ب) إذا كان هناك العديد من المديرين دون تحديد اختصاص كل منهم ودون اشتراط عدم وجود أي منهم بمفرده في الإدارة ، فيجوز لكل منهم تنفيذ أي من أعمال الإدارة بشكل فردي. ومع ذلك ، إذا اعترض أحد المخرجين على العمل قبل اكتماله وعند حدوث هذا الاعتراض ، يتم عرض الأمر عليه ويعرض الأمر على الشركاء في شركة التضامن وتصدر قرارات الشركاء في شركة التضامن بأغلبية الأصوات. اإذا كان الأمر كذلك ، فسيعتبر كل سهم على أنه يمثل صوتًا واحدًا لجميع أغراض عد الأسهم في تحديد نتيجة

(ب) إذا تعدد أعضاء مجلس الإدارة ، واشترط أن تكون قراراتهم بالإجماع أو بالأغلبية ، وجب احترام هذا الشرط. لا يوجد منهم وحده في الإدارة ، ولكن يجوز الخروج عن هذا المبدأ ، وعندئذ يجوز لأي منهم التصرف بمفرده إذا كان هناك أمر عاجل يترتب عليه خسارة فادحة. ببيع البضائع الخاضعة للتلف ، يكون العقد ساري المفعول ونافذ التنفيذ.

(ج) في المنظمة ، يجب أن يكون لكل مدير كفاءة محددة في عمله. إذا تجاوز المدير كفاءته بأي شكل من الأشكال ، فلن يكون العمل الذي يؤديه فعالاً ضد الشركة. والثالث لشؤون العاملين والرابع للدعاية والإعلان.

توزيع الأرباح والخسائر

تقاسم الأرباح والخسائر هو أحد الشروط الموضوعية لعقد الشركة ، ويخضع توزيع الأرباح في الأصل لهذا الشرط. يخضع التنفيذ في العقد للأحكام المنصوص عليها في قانون الشركات ، مع مراعاة أي بطلان قد يؤثر على الربح أو الخسارة ، ولكن إذا كانت الشركة العمل على توزيع الأرباح في نهاية كل سنة مالية ، وتوزيع جميع الأرباح على شركاء الشركة. إجمالي الأرباح لا يخصم من أصول الشركة وإنما ما يتبقى بعد اقتطاع أشياء مثل الرواتب. قيمة استهلاك الشركة من الكهرباء والغاز الطبيعي والمياه وكذلك مصاريف الإهلاك وهي نسبة من إجمالي قيمة جميع الآلات والأدوات التي استخدمتها الشركة خلال العام. المستقبل ، أو توزيعه على الشركاء كربح في السنوات التي لا تحقق فيها الشركة أرباحًا ، ويكون الاحتياطي إلزاميًا في بعض الشركات ، كشركة مساهمة وشركة محدودة بالأسهم. ومع ذلك ، فهو اختياري ويترك لتقدير الشركاء في شركات الأشخاص مثل الشراكة و

شركة التوصية البسيطة:

تتكون الشراكة المحدودة من مجموعتين من الشركاء. يخضع الشركاء العموميون لنفس القوانين التي يخضع لها الشركاء في الشراكة العامة ، لذا فهم مسؤولون بالتضامن والتكافل عن ديون الشركة. الشركاء المحدودون غير مسؤولين عن ديون المنظمة إلا في حدود حصصهم. لا يكتسبون هذا الوضع

خصائص شركة التوصية البسيطة

تتألف شركة الشراكة البسيطة من ترتيب تجاري يتضمن عنوانًا يتكون من اسم واحد أو أكثر من الشركاء العموميين ، بدون شركاء محدودين ، والذي يحد من مسؤولية هذا الأخير إلى مبلغ مساو لحصته في رأس المال.

أولاً: عنوان الشركة

يتكون اسم شركة التوصية البسيطة من اسم واحد أو أكثر من الشركاء العموميين مقترنًا بما يشير إلى وجود الشركة ، وبالتالي إذا كان العنوان يتكون فقط من اسم شريك عام واحد ، فإن عبارة “وشريكه أو شركائه يجب إضافة ”. حتى لو كان كل هؤلاء الشركاء متعمدين ، حتى يعرف الآخرون لا يجوز أن يتضمن عنوان الشركة اسم أحد الشركاء المحدودين ، من أجل حماية الشركاء المحدودين الآخرين الذين قد يتم الخلط بينهم وبين الاعتقاد بأن اسم هذا الشريك مسؤول عن ديون الشركة. إذا كان هناك شخص اسمه على عنوان الشركة ويعرف عن ذلك دون اعتراض ، سواء في مواجهة الآخرين أم لا ، فهو يعتبر شريكًا مشتركًا. يعتبر مسؤولاً عن ديون الشركة بنفسه ومع شخص آخر ، ونتيجة لذلك ، حصل على منصب تاجر لأنه أصبح بعد ذلك تاجرًا محترفًا وخاطر بكامل مسؤوليته في النشاط التجاري.

ثانياً: لا يكتسب الشريك الموصي صفة التاجر

يعتبر الشريك العام لشركة توصية بسيطة هو نفسه الشريك العام في شراكة عامة ، وبالتالي يتم منحهما القدرة على التجار من خلال الانضمام إلى الشركة ، على الرغم من أنه لم يكن لديه هذه الصفة بالفعل. ومع ذلك ، على الرغم من أن الشريك الصامت لا يمكن اعتباره تاجرًا بحكم ارتباطه بالشركة ، إلا أنه لا يعمل بعد

ثالثًا: المسؤولية المحدودة للشريك الموصي

على عكس الشريك العام في شراكة محدودة ، المسؤول عن ديون الشركة شخصيًا وجماعيًا ، فإن الشريك المحدود غير مسؤول عن ديون الشركة إلا في حدود حصته في رأس المال. لذلك ، يجب عليه توفير “حصة في رأس المال”. أي حصة نقدية أو عينية ، هو الشركة ذات المسؤولية المحدودة (LLC) هي كيان قانوني يسمح “لأعضائها” بالاستمتاع بمزايا كل من الأعمال التجارية المدمجة والحماية التي توفرها المسؤولية المحدودة للشركة. لا يعني إفلاس شركة ذات مسؤولية محدودة أن جميع أعضائها يجبرون تلقائيًا على الإفلاس ، حتى لو تطلب الأمر حتمًا إعلان إفلاس الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

شركة المحاصة:

“الشراكة الظاهرة” هي شركة تجارية يقتصر عملها على العلاقة الخاصة بين شخصين أو أكثر.
طالما أن هناك أكثر من طرفين معنيين فيجوز إثبات الشركة بكافة طرق الإثبات التي تشمل لقاء العقول واتفاق مكتوب. الغرض من هذا الشكل من الشركات هو القضاء

خصائص شركة المحاصة

كان الرأي السائد في الماضي أن المشروع المشترك يتميز عن غيره من حيث أنه شركة مؤقتة يتم تأسيسها للقيام بعمل واحد أو عدة أعمال لا يستغرق تنفيذها وقتًا طويلاً. ومع ذلك ، فإن هذا الرأي مأخوذ من قبل العديد من الأشخاص الذين يعتقدون أنه لا يوجد ما يمنع المشروع المشترك من القيام بنشاط معين على أساس مستمر.

تكوين شركة المحاصة

المحاصصة هي شراكة بين الشركاء ، لذلك يجب أن تفي بجميع عناصر الهدف العام (الموافقة ، الأهلية ، الموقع ، السبب).

والعناصر الجوهرية لشراكة الشركة (تعدد الشركاء ، طرح الأسهم ، النية للمشاركة في الأرباح والخسائر ، تقاسم الأرباح والخسائر).

أما بالنسبة للشروط الرسمية المتعلقة بعقد الشركة ، فلا يلزم كتابتها في عقد المشروع المشترك ، وبالتالي ليس من الضروري الإعلان عن وجودها في هذا العقد. إذا كانت علاقة العمل “مشتركة” ، فيجب أن يكون هناك اتفاق مكتوب بين الطرفين. إذا لم يكن هناك اتفاق مكتوب ،

نشاط شركة المحاصة

نظرًا لأن المشروع المشترك ليس له شخصية قانونية ، فليس له ممثل قانوني. بدلاً من ذلك ، ينظم الشركاء عادةً طريقة الإدارة في عقد الشركة ، ولا يخرج عن النموذج التالي: الشريك أ: أقدم لكم هذا العقد نيابة عن الشريك ب والشريك ج. هذا هو

1) يجوز للشركاء الموافقة على اختيار واحد منهم لتنفيذ أعمال الشركة ، وفي هذه الحالة ، سيكون هذا الشريك الذي يُدعى “مدير المشروع المشترك” مسؤولاً عن إجراءات الشركة والإجراءات المطلوبة لتحقيق غرضها.

يتعامل مع الآخرين باسمه وبصفته الشخصية و الشركاء الآخرون الذين وقعوا العقد ليسوا مسؤولين بشكل مباشر أمام الشركاء الآخرين لأنهم لم يكونوا أطرافًا في العقد.

1- يجوز للشركاء أن يقرروا قيام كل منهم ببعض الأعمال لصالح الشركة ، ثم يقدم كل منهم حساباً عن نشاطه الخاص. يتم التوصل إلى اتفاق حول كيفية تقاسم هذه الأرباح ، وتقسيم المكاسب والخسائر بين أطراف الصفقة.

3- أخيرًا ، يجوز للشركاء الاتفاق على أنه يجب عليهم المشاركة في جميع أنشطة الشركة. في ذلك الوقت ، يتم إبرام العقود باسم جميع الشركاء ، ويكونون مسؤولين بالتضامن تجاه الغير عندما يكون موضوع الشركة تجاريًا وفقًا لقرينة التضامن في الأمور التجارية.

انقضاء شركة المحاصة

في المشروع المشترك ، كما هو الحال في جميع الشراكات الأخرى ، تنطبق الأسباب العامة لإنهاء الشراكة. ومع ذلك ، يختلف أحد الشركاء عن البقية من حيث أنه لن يخضع لنظام التصفية عند حل المؤسسة. حول الذمم المدينة لذلك ، بعد إنهاء الشركة ، يقتصر الشركاء على تسوية الحساب بين جميع الشركاء لتحديد حصة كل منهم في الأرباح والخسائر. في حالة الخلاف ، يُستدعى مجلس تسوية نزاع مؤلف من خبير أو أكثر تختاره الشركة أو تعينه المحكمة.

شركات الأموال

هم الشركات التي تقوم على أساس الاعتبارات المالية. ليس لها تأثير على شخصية الشريك ، فالدرس هو ما يقدمه كل شريك من المال ، لذلك لا تتأثر الشركة بما قد يحدث للشريك من وفاة أو إفلاس أو غيره من أشكال الشركات المساهمة ، وهي الشركات التي يوجد رأس مالها يطلق عليهم المساهمون ، ولا يجبرون على مناقشة الشؤون المالية للشركة باستثناء مبلغ المال الذي استثمره كل منهم.

الشركات المختلطة

هناك شركات تعمل على أساس الاعتبارات المالية والشخصية. بعض الأمثلة على هذه الشركات تشمل:

شركة التوصية بالأسهم

تتكون شركة التوصية بالأسهم من فئتين من الشركاء:

شركاء متضامنونيجب ألا يقل عددهم عن اثنين ، ويكونون مسؤولين عن ديون الشركة والالتزامات التي يتم تحملها باسمهم.
شركاءالمساهمون: ألا يقل عددهم عن ثلاثة ، ويكون كل شريك مسؤولاً عن ديون الشركة والتزاماتها حسب حصته.

شركة ذات مسؤولية محدودة:

الشراكة هي شركة تتكون من شريكين أو أكثر. تقع مسؤولية كل شريك عن ديون والتزامات وخسائر العمل في حدود حصته في رأس ماله ، ومن المتوقع أن يحافظ الشركاء على علاقات جيدة مع بعضهم البعض. الشركاء لا يتجاوزون خمسين شخصا.

هناك عدة أنواع من الشركات التي يحتاج العالم العربي إلى معرفتها. الأول شركة ذات رأس مال متغير والثاني شركة تعاونية. تم اختراع النوع الأول من الشركات ، المسمى بشركة التضامن ، استجابة للأزمة المالية في عام 2008. وقد تم إنشاؤه لحماية العمال من التسريح من قبل شركاتهم التجارية. رأس مال متغير أو شراكة محدودة برأس مال متغير – إلخ. أما الشركات التعاونية فهي تقوم على مبدأ التعاون والتضامن والتضامن بين مجموعة من الأفراد لخدمة مصالحهم وبجهودهم المشتركة لتحقيق الأغراض التالية: 1. الإنتاج لصالح الجميع.

2. التوزيع حسب تكلفة سعر الشراء أو سعر البيع أو خفض تكلفة بعض المنتجات أو الخدمات من خلال الانخراط في أعمال المنتجين أو الوسطاء ، وتحسين فئة المنتجات أو المستويات التي تقدمها الشركات للشركاء أو التي تقدمها هذه للمستهلكين ، هي دفعة صادرة من نفس الشركة. يمكن استرداد هذه الدفعة في أي وقت بمبلغ محدد يتم تحديد القيمة السوقية الحالية لأسهم الشركة كل أسبوع. إذا رغب المساهم في استرداد أسهمه ، فعليه الاتصال بالشركة وطلب الاسترداد بالسعر الذي تعلنه الشركة كل أسبوع.

الأركان الموضوعية الخاصة لعقد الشركة

نية المشاركة:العمل يدور حول الجهد والتعاون. عناصر النجاح الثلاثة هي: 1. الجهد. يتضمن ذلك العمل الجاد والطاقة والمال والوقت الذي يتم إنفاقه لتحقيق الأهداف. 2. التعاون. هذا يعني أنه يجب على جميع الشركاء المساهمة بجهودهم للوصول إلى الهدف معًا كفريق واحد. وهذا يعني أيضًا أنه يجب على الجميع

لم يتم إنشاء الشركة بشكل عرضي أو إجباري ، ولكن تم إنشاؤها بين الأفراد الذين لديهم الرغبة في تأسيس هذا الشخص الاعتباري. هذه المنظمة مبنية على الثقة من أجل تحقيق الهدف المنشود.
علاقة قانونية يوجد فيها مساواة بين الشركاء بحيث لا يكون لديهم علاقة تبعية ، بحيث يعمل أحدهم للآخر كما هو الحال في علاقات العمل ، حيث نجد المرؤوس والمتابعين ، ولكن الجميع يعمل معًا لتحقيق الهدف الذي حدده الشخص الاعتباري.
وجود تعاون إيجابي بين الشركاء من خلال اتخاذ كافة الجوانب من أجل تحقيق الغرض من الشركة ، مثل توفير الأسهم ، وتنظيم والإشراف على إدارة الشركة ومراقبة عملها ، وقبول المخاطر المشتركة التي قد تواجه المشروع.